Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας συνδυάζει κανόνες για την ψηφιακή εργασία με τρεις παρεμβάσεις που αφορούν την καθημερινότητα των οικογενειών. Οι προτάσεις καλύπτουν την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, τις άδειες και την οικονομική στήριξη γύρω από τη γέννηση.
Ασφαλιστική κάλυψη μετά τα 18
Το σχέδιο προβλέπει τη διατήρηση της ασφαλιστικής ικανότητας μέσω των γονέων, εφόσον οι ίδιοι έχουν ενεργή ασφαλιστική ικανότητα και συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Στόχος είναι να αποφεύγονται κενά κατά την ενηλικίωση ή όταν ένας νέος αρχίζει ή διακόπτει την εργασία του. Η ασφαλιστική ικανότητα συνδέεται με την πρόσβαση στο δίκτυο συμβεβλημένων παρόχων του ΕΟΠΥΥ.
Γονική άδεια και άδεια φροντιστή
Για γονείς που έχουν περισσότερα από ένα παιδιά, προτείνεται να καταργηθεί η υποχρέωση να μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής εργασίας στον ίδιο εργοδότη ανάμεσα σε γονικές άδειες για διαφορετικά παιδιά. Όταν και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, προτείνεται να πάψουν να δηλώνουν ποιος θα πάρει πρώτος την άδεια. Για την άδεια φροντιστή, το σχέδιο προβλέπει την κατάργηση της προϋπόθεσης έξι μηνών εργασίας.
Συμπληρωματική παροχή μητρότητας της ΔΥΠΑ
Η πρόταση επεκτείνει τη συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας στις εργαζόμενες μητέρες που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ, εφόσον πληρούν τους όρους χορήγησης. Η ρύθμιση αφορά αυτή τη συγκεκριμένη παροχή της ΔΥΠΑ.
Η δημόσια διαβούλευση, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, διαρκεί έως τις 19 Νοεμβρίου 2026. Οι διατάξεις μπορούν να τροποποιηθούν πριν από την τελική κατάθεση και ψήφιση του νομοσχεδίου.
